Үндістандағы жалақы бойынша гендерлік алшақтық - Gender pay gap in India - Wikipedia

Үндістандағы жалақы бойынша гендерлік алшақтық ақылы жұмыс пен еңбек нарығындағы әйелдер мен ерлер арасындағы табыстың айырмашылығына қатысты.[1] 2013 жыл үшін жалақы бойынша гендерлік айырмашылық Үндістанда 24,81% деп бағаланды.[2] Әрі қарай, әйелдердің экономикаға қатысу деңгейін талдай отырып, бұл есеп Үндістанды тізіміндегі соңғы 10 елдің қатарына қосады. Сонымен, тең емес жалақыдан басқа, тең емес өкілдік те бар, өйткені әйелдер үнді халқының жартысына жуығын құраса (жалпы санының 48% -ы), олардың жұмыс күшіндегі олардың саны жалпы санының төрттен бір бөлігін ғана құрайды.[3]

Тарих және ықпал етуші факторлар

Үндістандағы әйелдердің еңбекке қатысу деңгейі 1901-1951 жж. 28-ден 34% -ке дейін болды, бұл 1990 ж. Байқалған деңгейден жоғары.[4] Бұл тариф әр штатта әр түрлі болады. Үндістанның солтүстігіндегі аймақтар (олардың патриархалды екендігі байқалды) әйелдердің қатысу коэффициенттері Үндістанның оңтүстігіндегі штаттарға қарағанда төмен, мұнда әйелдер ресми экономикаға қатысу еркіндігі көбірек.[4] SEWA (өзін-өзі жұмыспен қамтыған әйелдер қауымдастығы) жақында жұмысшы әйелдердің орташа жалақысы Rs екенін анықтады. 1815, ал ерлер үшін орташа жалақы Rs болды. 3842.

Үндістандағы жалақының гендерлік айырмашылығына ықпал ететін кейбір негізгі факторлар:

Кәсіби таңдау

Әйелдердің ақылы еңбек нарығына қатысу деңгейі, әдетте, төмен және ең алдымен ауылда аграрлық секторда шоғырланған.[5] Үндістанның ауылдық жерлерінде жұмыс күші жынысына қарай күрт бөлінетіндігі байқалды. Ауыл шаруашылығында дәнді кептіру және сақтау сияқты кейбір іс-шаралар әйелдерге жүктелген, ал жерді жырту және жинау сияқты жұмыстарды тек ер адамдар атқарады.[6][7] Бұл тек артықшылық емес, үстемдік ету. Үндістандағы әйелдер еңбегінің қатысуы жеке қызметтер мен күтім жұмыстарымен байланысты секторларда, сонымен қатар бейресми секторларда, әсіресе ауыл шаруашылығында жоғары екендігі байқалды.[8]

Мәдени кедергілер

Үндістанда әр штатта әлеуметтік-мәдени нормалар әр түрлі болғанымен, байқалатын бір жалпылық - әйелдердің ақылы еңбек нарығынан шеттетілуі және жұмыс күшінің мәртебесі негізінде.[6] Бір қызығы, жоғары касталардан шыққан әйелдер, егер олардың өмір сүруі осыған байланысты болса да, ақылы жұмыс табуға тырысқанда, көп қиындықтарға тап болды.[6]:45 Солтүстік Үндістанның ауылдық жерлерінен келген жесірлермен сұхбаттасуда, егер олар өз үйлерінен тыс жерлерде пайдалы жұмыс іздеуге тырысатын болса, меншік құқығынан бас тартуға мәжбүр болатынын және өздері тұратын ауылдардан кетуге мәжбүр болатынын, бұл ақылы жұмыс екенін көрсеткен. қолда барға байланысты өзін-өзі қамтамасыз етудің мүмкін нұсқасы емес әлеуметтік нормалар.[6]:49 Бала күтімі, ең алдымен, әйелдің жұмысы ретінде қарастырылатындықтан, әйелдер көбінесе отбасыларына қамқорлық жасау үшін толық емес жұмыс уақыттарын алады немесе еңбек жолында демалыс алады. Әйелдер үзілістен кейін жұмысқа оралғанда, оларға ерлердің әріптестеріне қарағанда төмен жалақы төленеді. Штаттық жұмыспен қамтылған әйелдер, әдетте, ерлерге қарағанда 34% -ға аз жалақы алады, бірақ толық емес жұмыс жасайтын әйелдермен салыстырғанда, жалақы айырмашылығы одан әрі жоғарылайды, өйткені олар ерлерге қарағанда шамамен 42% -ға аз еңбекақы алады.[9]:13 Сонымен қатар, әйелдердің балалары болмаса да, олар жақын арада жұмысынан үзілісті талап етуі мүмкін әлеуетті аналар ретінде қарастырылатындықтан, олар әлі күнге дейін төлемдік кемсітушілікке ұшырайтыны байқалды.[9]

Білім беру және оқыту

Үндістандағы әйелдердің сауаттылық деңгейі ерлерге қарағанда әлдеқайда төмен және көптеген қыздардың мектепті тастап, білімін толық аяқтай алмайтындығы байқалды.[8]:76 Білім беру мен оқытуға инвестициялар ерлердің пайдасына да айналды, өйткені олар нан табады деген үмітпен тәрбиеленеді, демек, бұл қаражат олардың табысы үшін қажет деп саналады, ал әйелдердің орнына «болашақ үй иелері» ретінде қарастырылады мүмкін емес болуы мүмкін.[10]:325

Ақысыз жұмыс

Сәйкес Адам дамуы туралы есеп 1995 ж. Әйелдер жұмыс уақытының шамамен үштен екі бөлігін ақысыз жұмысқа, ал ер адамдар уақытының төрттен бірін ғана ақысыз еңбекке жұмсайды.[11] Үндістанда әйелдердің орташа есеппен әр аптада ерлерге қарағанда жиырма бір сағаттан артық жұмыс жасайтыны анықталды.[11] Қазіргі уақытта Үндістандағы жұмыспен қамтылғандардың үштен екісінен астамы ауылшаруашылығына тиесілі, бірақ әйелдердің осы салаға қосатын жұмысының көп бөлігі есепке алынбайды немесе ресми түрде рәсімделмейді.[8] Бұл қайтадан жұмыс күшіндегі әйелдер мен ерлердің жалпы санын ескермейді.

Заңнамалық қорғау

Халықаралық міндеттемелер

Үндістан тұрақты мүше болды ХЕҰ 1922 жылдан бастап Басқарушы кеңес. 1958 жылы қыркүйекте Үндістан C100 тең сыйақы туралы конвенцияны ратификациялады, 1951 ж. (№ 100), онда ерлер мен әйелдердің тең құны бар жұмыс үшін тең төлем туралы мәселе қаралды.[12] Бұл конвенция барлық мүше мемлекеттерден өздерінің ұлттық заңдары мен саясаттарын жынысына қарамастан, барлық жұмысшыларға бірдей сыйақы алуға кепілдік беруіне бағыттауды талап етеді. Осы конвенцияның орындалуын қамтамасыз ету мақсатында және Есеп беру Үндістандағы әйелдердің мәртебесі жөніндегі комитет үкімет тең сыйақы туралы Заң қабылдады.[13]

Тең сыйақы туралы заң, 1976 ж

1976 жылы жұмысшылар мен әйелдерге тең сыйақы беру және жұмысқа орналасу және жұмысқа орналасу мүмкіндіктеріне қатысты барлық мәселелерде жынысы бойынша кемсітуге жол бермеу мақсатында тең сыйақы туралы Заң қабылданды. Бұл заңнама әйелдерге бірдей еңбек ақыны талап ету құқығын ғана беріп қоймайды, сонымен қатар қызметкерлерді жалдау процедураларына, еңбекке баулуға, жоғарылату мен ұйым ішіндегі аударымдарға қатысты кез-келген теңсіздікке осы Заңға сәйкес шағым жасалуы мүмкін.[14] Алайда оның қолданылу аясы келесі жағдайларға таралмайды: (i) әйел әйелдерге ерекше қатынас беретін заңдардың талаптарын орындауға тырысады; және (ii) әйелге баланың тууына байланысты немесе зейнетке, неке немесе қайтыс болуға байланысты жағдайлар жасалады.[15] Осы Заңға сәйкес белгіленген стандарттарды сақтау үшін компаниялар мен жеке жұмыс берушілер жауапкершілікке тартылуы мүмкін.[16] Әр түрлі жағдайларда Үндістанның Жоғарғы соты сонымен қатар жыныстық белгілері бойынша дискриминация ерлер мен әйелдер бірдей жұмысты немесе ұқсас сипаттағы жұмысты орындаған кезде ғана пайда болады деп есептеді. Алайда, қандай жұмыс түрлері ұқсас бола алатындығын шешуге икемді көзқарас талап етілетінін түсіндірді, бұл мүмкін болатын міндеттерді емес, нақты жұмыс міндеттерін ескере отырып.[17]

Конституциялық қорғау

Оның бөлігі ретінде Мемлекеттік саясаттың директивалық принциптері, Үндістанның конституциясы 39-бап арқылы барлық мемлекеттер өз саясатын ерлер мен әйелдер үшін бірдей жұмыс үшін бірдей ақы төлеуге, сондай-ақ ерлер мен әйелдердің өмір сүрудің тиісті құралдарына құқығын қамтамасыз етуге бағыттауды идеалды түрде қарастырады. Бұл кезде Директивалық принциптер кез-келген сот мәжбүрлеп орындамайды, олар елді басқару үшін өте маңызды және мемлекет заңдар шығару кезінде оларды қарауға міндетті.[18]

«Бірдей жұмыс үшін тең төлем» конституциялық құқық болып табылмаса да, ол «оқуға» енгізілді Конституция заң алдындағы теңдікке, кемсітушіліктен қорғауға және мемлекеттік жұмыспен қамту мәселелерінде мүмкіндік теңдігіне кепілдік беретін 14, 15 және 16 баптарды түсіндіру арқылы.[18][19] The Үндістанның Жоғарғы соты сонымен қатар бұл конституциялық мақсат деп жариялады, ол әр адамға қол жетімді және олардың 14-16 баптарда көрсетілген негізгі құқықтарын орындау арқылы қол жеткізуге қабілетті.[20] Танымал жоғарғы сот шешімімен, Air India әуесқойларын жұмысқа орналастыру шарттары сынға алынды. Жұмыс шарттары әйелдердің міндетті түрде зейнеткерлікке шығуын талап етті: (i) 33 жасқа толғаннан кейін; (іі) егер олар қызметтен кейін төрт жыл ішінде некеде тұрған болса; немесе (iii) олардың алғашқы жүктілігі кезінде. Алайда сот бұл ережелерді жоққа шығарды және оларды Конституцияның 14, 15 және 16-баптарын бұзғандықтан, оларды ерікті және кемсітушілік деп санады.[21]

Қосымша заңнама

«Аналарға арналған жәрдемақы туралы» Заң, 1961 ж. Және 1948 жылғы фабрикалар туралы заңдар, бірдей еңбекке тең ақы төлеу мәселесін тікелей шешпесе де, олар әйелге белгілі бір қосымша төлемдер бере алады. «Аналарға арналған жәрдемақы туралы» Заң оннан астам қызметкері бар барлық мекемелерге қолданылады.[22] Алайда, Қызметкерлерді мемлекеттік сақтандыру туралы заң қолданылатын штаттарда жұмыс берушілер бұдан былай жүктілікке және босануға байланысты төлемдер туралы заңға сәйкес жауапкершілік алмайды.[23] Осы Заңға сәйкес, жүкті әйел жұмысшыға декреттік демалысты толығымен төлейтін 26 апта, ал жүктіліктің үзілуі немесе жүктіліктің тоқтатылуы кезінде алты апта беріледі.[24] Жүкті әйелдердің жүктілікке әсер етуі мүмкін физикалық ауыр жұмыстарды орындамауға құқығы бар және осыған байланысты жалақыларынан ұстап қалуға болмайды.[25] Сонымен қатар, «Зауыттар туралы» заңға сәйкес, жұмыс берушілерден 30 жасқа дейінгі әйелдер жұмыс істейтін барлық учаскелерде 6 жасқа дейінгі балаларға күтім жасау қажет.[26]

Статистика

Мемлекет бойынша

Гендерлік жалақы айырмашылығы Үндістан штаттарында өзгереді және келесі штаттарда ең жоғары болып табылады:[2]

МемлекетӘйелдердің табысы ерлер табысының пайызына
Бихар63%
Чхаттисгарх48%
Ассам48%
Химачал-Прадеш45%
Раджастхан және Керала44%

Уттараханд екінші жағынан, әйелдердің жалақысы бойынша айырмашылық ең аз пайызды құрайтын мемлекет, ал әйелдердің жалақысы ерлерге қарағанда 9% -ға аз. Пенджаб және Уттар-Прадеш жалақы айырмашылықтары төмен мемлекеттер болып табылады, сәйкесінше 10% және 15%.[2]

Әсер

Зерттеулер көрсеткендей, елдер әйелдердің жұмыс күшіне қатысу коэффициентін көтере алған кезде, бұл бүкіл экономикаға пайда әкеледі.[5] Потенциалдан басқа ЖІӨ өсу, әйелдердің жұмыспен қамтылуының тең мүмкіндіктері жеке сектордағы өсім мен табыстың артуына әкелуі мүмкін.[27] Халық тез қартаятын елдерде әйелдердің еңбекке қатысу коэффициентінің төмендеуі жұмыс күшінің төмендеуінің жағымсыз салдарын жоюға көмектеседі.[5] Сондай-ақ, Үндістандағы әйелдер ақысыз сектордағы жұмыс күшінен 9,8 есе көп жұмыс жасайтындығын үй жағдайында немесе күтімде жұмыс жасайтындығын атап өту маңызды. Егер бұл жұмыс өлшеніп, бағаланған болса, ол арқылы бағаланды МакКинси бұл Үндістанның жалпы экономикалық өніміне 0,3 трлн.[28]

Сондай-ақ қараңыз

Төлем және жұмысқа байланысты
Үндістандағы әйелдер туыстас

Ескертулер

  1. ^ Дутта, Пуджа (2005). «Үндістандағы жалақы теңсіздігін есепке алу» (PDF). Үндістанның еңбек экономикасы журналы.
  2. ^ а б c «Ресми сектордағы гендерлік айырмашылық: 2006 - 2013 (қыркүйек, 2013 ж.)». Жалақы индикаторы туралы есеп.
  3. ^ «Үндістан үкіметі он бірінші бесжылдық жоспары (2007-2012 жж.)».
  4. ^ а б Эстеве-Воларт, Берта (2004). «Гендерлік дискриминация және өсім: теория және дәлелдер Үндістан (2004 ж. Қаңтар)» (PDF). Лондон экономика мектебі.
  5. ^ а б c Қызметкерлерді талқылауға арналған ескерту, ХВҚ (қыркүйек 2013 ж.). «Әйелдер, жұмыс және экономика: гендерлік капиталдан макроэкономикалық пайда» (PDF). Халықаралық валюта қоры.
  6. ^ а б c г. Марта С.Нуссбаум, Джонатан Гловер, Марта Чен (1995). Әйелдер, мәдениет және даму: адамның мүмкіндіктерін зерттеу. Clarendon Press. ISBN  9780191521751.
  7. ^ Деван, Сабина (2014). «Үндістанның ауыл шаруашылығындағы жалақы бойынша айырмашылықты жою» (PDF). JustJobs желісі.
  8. ^ а б c Анил Кумар Мишра, Tauffiqu Ahamad, Jitendra Kumar Pandey (желтоқсан 2014). «Ұйымдастырылмаған сектордағы жұмысшы әйелдердің мәртебесі» (PDF). Ньюман Халықаралық көпсалалы зерттеулер журналы, 1 том, 12 басылым. 72–79 бб.
  9. ^ а б Лиджа Ананд, Биджу Варкки, Рупа Корде (қыркүйек 2012). «Ресми саладағы гендерлік айырмашылық: Paycheck Үндістан деректерінің алдын-ала дәлелдемелері». WageIndicator туралы есеп.
  10. ^ Rustagi, Preet (2005). «Үндістандағы жалақы мен кірістердегі гендерлік теңсіздіктерді түсіну» (PDF). Үндістанның еңбек экономикасы журналы, т. 48, № 2.
  11. ^ а б «Көрінбейтін жүрек - қамқорлық және ғаламдық экономика» (PDF).
  12. ^ «C100 - тең сыйақы туралы конвенция, 1951 ж. (№ 100), 1-бап».
  13. ^ «Үндістандағы тең жұмыс үшін бірдей төлем - әлеуметтік-құқықтық императив» (PDF).
  14. ^ «4 және 5-бөлім, тең сыйақы туралы заң, 1976 ж.» (PDF). Архивтелген түпнұсқа (PDF) 2015 жылғы 21 сәуірде.
  15. ^ «15 бөлім, Тең сыйақы туралы заң, 1976 ж.» (PDF). Архивтелген түпнұсқа (PDF) 2015 жылғы 21 сәуірде.
  16. ^ «11 бөлім, Тең сыйақы туралы заң, 1976 ж.» (PDF). Архивтелген түпнұсқа (PDF) 2015 жылғы 21 сәуірде.
  17. ^ «Mackinnon Mackenzie & Co. Ltd. қарсы Одри Д 'Коста және басқа». (1987) 2 SCC 469.
  18. ^ а б Деви, Ковуру (1 қаңтар 2000). Үндістандағы әйел теңдігі: аңыз ба, шындық па?. 49-50 бет. ISBN  81-7141-563-6.
  19. ^ «Үндістанның Конституциясы, 14 - 16 баптар» (PDF). Архивтелген түпнұсқа (PDF) 2014-09-09.
  20. ^ Үндістан одағы Динешанға қарсы К.К.. (2008) 1 SCC 586.
  21. ^ Air India - Наргеш Мирзаға қарсы. AIR 1981 SC 1829.
  22. ^ «Жүктілікке жәрдемақы туралы заң, 1961 ж. (1961 ж. № 53 Заң), 2 бөлім» (PDF).
  23. ^ Папола, Т.С. «Үндістандағы еңбек статистикасы жүйесін бағалау, 2014 ж.» (PDF). Халықаралық еңбек ұйымы.
  24. ^ «Жүктілікке жәрдемақы туралы заң, 1961 ж. (1961 ж. № 53 акт), 4 және 6 бөлім» (PDF).
  25. ^ «Жүктілікке жәрдемақы туралы заң, 1961 ж. (1961 ж. № 53 акт), 4 және 13 бөлімдер» (PDF).
  26. ^ «Фабрикалар туралы заң, 1948 ж. (1948 ж. № 63 акт), 48 бөлім».
  27. ^ «Әйелдерді жұмыспен қамтуға инвестициялау» (PDF). Халықаралық қаржы корпорациясы, Дүниежүзілік банк тобы. 2013 жыл.
  28. ^ «Паритеттің күші: Үндістандағы әйелдер теңдігін ілгерілету». McKinsey Global Institute. Қараша 2015.