Әзірбайжанның Еңбек кодексі - Labor Code of Azerbaijan - Wikipedia

Әзірбайжанның Еңбек кодексі (Әзірбайжан: Azərbaycan Respublikasinin Еңбек басқаруы) - бұл еңбек қатынастары мен еңбек қатынастарын реттейтін құқықтық кодекс Әзірбайжан. Кодекс қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы қатынастардың ережелерін белгілейді, жеке адамдардың еңбек құқықтарының минималды нормаларын, сондай-ақ осы құқықтардың іске асырылуын қамтамасыз ететін нормаларды белгілейді.

Кодекс 1999 жылдың 2 ақпанында кеш қабылданды Әзірбайжан Президенті Гейдар Алиев және 1999 жылдың шілдесінде күшіне енді.[1]

Құрылым

Әзірбайжанның Еңбек кодексі 13 бөлімнен, 48 тараудан және 317 баптан тұрады. Бөлімдер келесідей:[2]

Жалпы нормалар

1 бөлім (1-2 тараулар) жалпы ережелерді, сондай-ақ еңбек қатынастарын реттеу кезінде еңбек шарттары тараптарының негізгі құқықтарын, міндеттерін және жалпы құқықтық кепілдіктерін анықтайды.

Ұжымдық шарттар мен келісімдер

2 бөлім (3-6 тараулар) ұжымдық шарттар мен келісімдер жасасудың жалпы тәртіптерін анықтаудан басқа, ұжымдық шартты, ұжымдық шартты және ұжымдық шартты анықтайды.

Еңбек шарттары

3 бөлім (7-12 тараулар) еңбек шарты мен келісімді жасасудың негіздері мен ережелерін қамтиды; еңбек жағдайлары, лауазымдық нұсқаулық және құқықтық нормалар оларды қолдануды реттейді; қызметкерлер мен жұмыс орындарын сертификаттауды реттейтін құқықтық нормалар; еңбек шартын бұзудың негіздері мен ережелері; еңбек шарты бұзылған кездегі қызметкерлерге берілетін жеңілдіктер; еңбек шарттарын жасасу, өзгерту және бұзу құжаттамасының рәсімдері.

Жұмыс сағаттары

4 бөлім (13-14 тараулар) жұмыс уақыты мен жұмыс кестесін анықтайды, сонымен қатар жұмыс уақыты мен қосымша жұмыс уақытын реттеу ережелерін белгілейді.

Жұмысшылардың демалыс және демалыс құқығы

5 бөлім (15-23 тараулар) демалыс уақыты, демалыс және мереке күндері, демалыс құқығы және оны беру, демалыстың ұзақтығы, оқу демалысы, әлеуметтік демалыс, ақысыз демалыс; демалыс құқығы, еңбек демалысы кезіндегі төлем және еңбек демалысы кезеңі, еңбек қатынастары тоқтатылған кездегі демалыс құқығын реттеу тәртібі ережелерін белгілейді.

Жұмыс квоталары, өтемақы мен өтемақы кепілдіктерінің нысандары мен әдістері

6 бөлім (24-27 тараулар) жұмыс квоталары мен жалақы мөлшерлемелерін, жалақы регламенттерін, жалақының түрлері, ережелері мен ұсталуын, орташа жалақыны және оны ұстауды қамтиды.

Еңбек және орындау тәртібі

7 бөлім (28-29 тараулар) еңбек және орындаушылық тәртіпті қамтамасыз ету ережелерін, сондай-ақ ережелерді бұзғаны үшін тәртіптік рәсімдерді белгілейді.

Жұмыс беруші мен қызметкердің өзара материалдық жауапкершілігі (30-32 тараулар)

8 бөлім (30-32 тараулар) жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы өзара жауапкершілікті анықтайтын мән-жайларды, сондай-ақ жұмыс берушіге / қызметкерге жұмыс берушіге / жұмыс берушіге келтірген зиян үшін қаржылық жауапкершілік рәсімдерін анықтайды.

Еңбекті қорғау

9 бөлім (33-36 тараулар) еңбекті қорғаудың нормаларын, ережелері мен қағидаларын, сондай-ақ еңбекті қорғаудың құқықтық, ұйымдастырушылық, техникалық және қаржылық қамтамасыз етілуін анықтайды; қызметкердің еңбекті қорғауға және еңбекті қорғау ережелері мен ережелерінің орындалуына бақылауды жүзеге асыру құқығына кепілдіктерді анықтайды.

Әйелдерге, 18 жасқа толмаған қызметкерлерге және аграрлық секторға арналған еңбек қатынастарын анықтайтын сипаттамалар

10 бөлім (37-39 тараулар) әйелдердің еңбек құқықтары және осы құқықтарды жүзеге асыру туралы; 18 жасқа толмағандардың жұмысқа орналасу ерекшеліктері; және ауылшаруашылық кәсіпорындарындағы қызметкерлердің еңбек қатынастарын реттеу.

Еңбек даулары

11 бөлім (40-45 тараулар) ұжымдық еңбек дауларын, ұжымдық өтініштерді және оларды қарауды, ұжымдық еңбек дауларын, жеке еңбек дауларын шешу мақсатында ереуілге шығу құқығын реттейді; ұжымдық еңбек даулары мен жеке еңбек дауларын салыстыру әдістерін анықтайды.

Қызметкерлерді әлеуметтік сақтандыру

12 бөлім (46 тарау) қызметкерлерді әлеуметтік сақтандыруды реттеу ережелерін белгілейді.

Қорытынды

13 бөлім (47-48 тараулар) Кодекс талаптарының сақталуын бақылау, осы Кодексті бұзған кезде қолданылатын шаралар және Кодекстің қолданылуын құқықтық реттеу туралы.

Қағидалар

Кодекс 4 негізгі қағидаға негізделген: тең құқықтарды қамтамасыз ету; заңның әділдігі мен үстемдігін қамтамасыз ету арқылы мүдделерді қорғау; тараптардың материалдық, рухани, әлеуметтік, экономикалық және басқа да өмірлік қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін ақыл-ой, физикалық және қаржылық ресурстарды пайдалану үшін қолайлы жағдайларды қамтамасыз ету; міндеттемелерді, ең алдымен, еңбек шарты бойынша орындау үшін заңды кепілдіктерді белгілеу (2-бап).[2]

Еңбек шарты

Еңбек шарты - бұл еңбек қатынастарының негізгі шарттары мен талаптарын, сондай-ақ тараптардың жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы құқықтары мен міндеттерін бейнелейтін жазбаша келісім. Шектелмеген мерзімге немесе белгілі бір мерзімге жұмыс байланысын жасауға болады. Еңбек шарты 15 жастан асқан адамдармен жасалуы мүмкін. 15 пен 18 жас аралығындағы адамдар ата-аналарының жазбаша келісімінен кейін ғана еңбек шартының қатысушысы бола алады.[2]

Кодекске сәйкес еңбек шартында: тараптардың жеке мәліметтері; жұмыс орны; қызмет сипаттамасы; келісімшарттың мерзімі; келісімшарттың аяқталған күні және қызметкердің нақты жұмысқа кіріскен күні; қызметкердің еңбек шарттары - жұмыс уақыты, демалыс уақыты, жалақы, қосымша жұмыс уақыты, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының ұзақтығы, еңбекті қорғау, әлеуметтік және басқа сақтандыру; тараптардың өзара міндеттемелері; және тараптар анықтаған қосымша шарттар.[2]

Еңбек келісімшарты 3 айдан аспайтын сынақ мерзімін қамтуы мүмкін. [2]

Еңбек шарты тараптардың бастамаларына, келісім-шарттың аяқталуына, еңбек жағдайының өзгеруіне, кәсіпорын меншігінің өзгеруіне және басқа тараптардың шартта анықтаған жағдайларына сәйкес бұзылуы мүмкін.[2]

Жұмыс сағаттары

Кодекске сәйкес жұмыс уақыты екіге бөлінеді қалыпты жұмыс уақыты, қысқа жұмыс уақыты, қосымша жұмыс уақыты және толық емес жұмыс күні. Қалыпты жұмыс уақыты 89-бапта тәулігіне ең көп дегенде 8 сағатты құрайды, ал аптасына 40 сағаттан аспайды. Жұмыс аптасын не 5 күндік, не 6 күндік деп белгілеуге болады.[2]

Қысқа жұмыс уақыты 91, 92, 93-баптарда қызметкерлердің нақты санаттары үшін олардың жасына, денсаулығына, еңбек жағдайларына және міндеттеріне байланысты белгіленеді.[2]

Толық емес жұмыс уақыты тараптармен келісіледі және шарттар келісімшартта айқындалады (94-бап).[2]

Жұмыс уақыты жұмыс берушінің бұйрығы мен жұмысшының келісімі негізінде келісімшартта белгіленген уақыттан асып кетсе, бұл қосымша жұмыс уақыты болып саналады. Кез-келген жұмысшы қатарынан 2 жұмыс күні ішінде 4 сағаттан артық жұмыс уақытына тартыла алмайды, қиын және зиянды жағдайларда жұмыс істейтіндерге ең көп дегенде 2 сағат рұқсат етіледі. Қосымша жұмыс уақыты 165-бапқа сәйкес өтеледі.[2]

Демалыс уақыты

Жұмыс күні / ауысым кезінде жұмысшыларға демалыс пен түскі үзіліс берілуі керек. Үзілістің уақыты мен ұзақтығы ішкі тәртіптік ережелермен, ауысым кестесімен немесе еңбек шартымен анықталады. Жұмыс күні аяқталғаннан кейінгі демалыс уақыты 12 сағаттан кем болмауы керек (103-бап). Апта сайынғы демалыс кезеңдері қатарынан 5 күндік жұмыс аптасының 2 күнін және 6 күндік жұмыс аптасының бір күнін қамтиды (104-бап).[2]

Мемлекеттік мерекелер

Еңбек кодексінің 105-бабына сәйкес келесі мемлекеттік мерекелер жұмыс күні ретінде қарастырылмайды Әзірбайжан:[2]

Ұлттық аза тұту күні

Әр жылдың 20 қаңтары а Аза тұту күні және жұмыс күні болып саналмайды (106-бап).[2]

Кетіңіз

Еңбек кодексінің 112-бабына сәйкес демалыс келесілерге бөлінеді:[2]

  • жылдық демалыс (демалыстың стандартты және қосымша уақытын қоса)
  • ана мен бала күтімі бойынша әлеуметтік демалыс
  • оқу демалысы
  • ақысыз демалыс

Жылдық демалыс жұмыс күнімен өлшенеді. Оны қолданудың алғышарты - кем дегенде 6 жұмыс күнінен кемінде 21 жұмыс күні. Қызметкердің жұмыс тәжірибесіне байланысты жыл сайынғы демалысқа қосымша демалыс уақыты қосылады.[2]

Сондай-ақ қараңыз

Әдебиеттер тізімі

  1. ^ «Әзірбайжан Республикасының Еңбек кодексін бекіту, күшіне ену және құқықтық реттеу туралы заң». Әзірбайжан Республикасының құқықтық актілерін мемлекеттік тіркеу. Алынған 2018-10-23.
  2. ^ а б в г. e f ж сағ мен j к л м n o «Әзірбайжан Республикасының Еңбек Кодексі». Әзірбайжан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі. Алынған 2018-10-23.

Сыртқы сілтемелер

Әзірбайжанның Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ресми сайты