Мазасыздық (іскерлік) - Concern (business)

A алаңдаушылық (Неміс: Концерн) түрі болып табылады іскерлік топ Еуропада кең таралған, әсіресе Германия. Бұл бірнеше заңды тәуелсіз компаниялардың біртұтас басқарудағы біртұтас экономикалық құрылымға бірігуінен туындайды.

Концерн бақылаушы кәсіпорыннан және бір немесе бірнеше бақыланатын кәсіпорыннан тұрады.[1] Бақыланатын және бақыланатын кәсіпорындар арасындағы қатынас, нақты коммерциялық және басқарушылық қатынастарға негізделеді ата-ана және еншілес үлестік меншік және дауыс беру құқығымен байланысты компаниялар.[2]

Кәсіби мамандардан тыс, термин Топ, сондай-ақ қателесіп ірі компаниялардың мағынасында - оның корпоративті құрылымына қарамастан - түсінікті.

Топтың тұжырымдамасы бірі болып табылады монополия өзектілігі: Топтық артықшылық деп аталатын, артықшылық Топтың шоғырландырылған компанияларының қатысуы, бұл өздігінен, тыйым салу енгізілген тәжірибелер бұзылған жоқ Неміс немесе Еуропалық комиссия (EC) монополияға қарсы заң. Екінші жағынан, Топтың тұжырымдамасы Банк туралы заң қалыптасуында заемшының бірлігі және әсіресе үлкен несие өте маңызды шектер.

Түрлері

1965 ж Aktiengesetz, сөзбе-сөз «акциялар құқығы», бірақ көбінесе ағылшын тілінде неміс қор корпорациясының заңы деп аталады, концерн мынаны анықтайды: «басқарушы компанияның біріккен басшылығымен бірге бір доминантты және бір немесе бірнеше тәуелді компаниялар».[3]

The Aktiengesetz кез келгеніне ғана қатысты Aktiengesellschaften (AG; сөзбе-сөз «акционерлік қоғам»; дара Aktiengesellschaft), ұқсас қоғамдық компаниялар ағылшын тілінде сөйлейтін әлемде. Ан Aktiengesellschaft ерекшеленеді Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH), ұқсас жауапкершілігі шектеулі басқа елдердегі компаниялар. GmbH сәйкес реттеледі Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung 1892 ж. (GmbH-Gesetz; сөзбе-сөз «жауапкершілігі шектеулі серіктестіктерге қатысты заң»).

Үш түрлі алаңдаушылық бар Aktiengesetz: келісімшарт мәселесі, нақты алаңдаушылық және біркелкі алаңдаушылық.[4]

Шарттық

Мазасыздықтың осы түрінде бақылаушы кәсіпорын мен бақыланатын кәсіпорын бақылау шартын жасасады, онда бақылаушы кәсіпорын бақыланатын кәсіпорында басқарушылық өкілеттіктерге ие бола алады, кейде бақылауды аяқтауы мүмкін - және / немесе кірісті аудару туралы келісім.[5] Бұл өкілеттіктер еншілес ұйымға зиянды түрде қолданылуы мүмкін, егер олар мүдделер мүдделеріне сәйкес келсе және еншілес ұйымның заңды айырмашылығына нұқсан келтірмесе.[4]

Өз кезегінде, бақылаушы кәсіпорын бақыланатын кәсіпорынға келісімнің қолданылу кезеңінде бақыланатын кәсіпорынның барлық тапшылықтарын өтеуге міндетті.[4]

Нақты

Мазасыздықтың бұл түрінде бақылаушы кәсіпорын бақыланатын кәсіпорынға басқарушылық әсер етеді, бірақ ресми бақылау немесе пайданы аудару туралы келісім жоқ.[1] Егер бір компания басқа компанияда көпшілікке иелік етсе, онда бірінші компания бақылаушы әсер етеді деп саналады.[1] Содан кейін бас компания еншілес серіктестікке бас компанияның араласуынан туындаған кез-келген залал үшін жауап береді, бұл жағдай әр жағдайда қаралады.[4] Мұндай алаңдаушылықты қалыптастыру қиынырақ, сондықтан жиі кездеседі.[4]

Тегіс

Бұл нұсқада бас компания жоқ, оның орнына бірқатар заңды компаниялар ортақ бағытқа бағынады.[3]

Басқа формалар

Қауіпсіздік заңын неміс жауапкершілігі шектеулі серіктестіктері қатысты мәселелерге қолдану үшін Германия соттары 1970 жылдан бастап іс жүзінде білікті концерн құрды.[4] Бұл алаңдаушылық нысаны тек еншілес қатынастарда қолданылады. Егер ата-ананың еншілес компанияның істерін бұрыннан бар және кеңінен басқаратындығы көрсетілсе, онда ата-анасы еншілес компанияның мүдделері үшін әрекет етпеді деген болжам бар. Егер бас компания бұл болжамды ығыстыра алмаса, онда еншілес компанияның барлық міндеттемелері үшін бас ұйым жауап береді.[4]

Осы түрдегі алаңдаушылықты 2002 жылы Германия Федералды Жоғарғы Соты шектеген, егер бақылау еншілес компания сөзсіз күйрейтін немесе төлемге қабілетсіз болатын болса, онда ата-анасы еншілес ұйымның жеке заңды тұлғасын асыра пайдаланды деген негізде бақылау жасалады.[4]

Конгломерат

(бейорганикалық топтар)The конгломерат әртүрлі кәсіптердегі кәсіпорындардан тұрады. Қауіптен айырмашылығы, конгломераттағы компаниялар бір-бірімен іскери қарым-қатынастары шектеулі.

Корпорациялардың сыны

(Көтерме сауда) компаниялардың жиі пайда болатын саяси күштерінің бірігуінің нәтижесі олардың құрылуы үшін сынға алынды. Сыншыларды үш топқа бөлуге болады:

  1. Саясаткерлер: Топтың мөлшері туралы саяси сын Еуропалық Одақтың бәсекелестік құқығы және монополияға қарсы заңдар.
  2. Шіркеу: Шіркеудің сыны христиандар арқылы келеді әлеуметтік оқыту (немесе корпоративті этика ).
  3. Қоғам: әлеуметтік сынды қалыптасқан кезден бастап табуға болады еңбек қозғалысы, әсіресе ағымында әлеуметтік демократия және Марксизм.

Пайда болғаннан бері Жаңа әлеуметтік қозғалыстар, корпорациялар сияқты қозғалыстардың фокусына айналды экологиялық қозғалыс және жаһандануға қарсы қозғалыс (қараңыз Black Book брендтік компаниялары ).

Сондай-ақ қараңыз

Пайдаланылған әдебиеттер

  1. ^ а б c Акционерлік қоғам туралы заң 1965 ж. (Германия), 17 бөлім
  2. ^ Акционерлік қоғам туралы заң 1965 ж. (Германия), 16 бөлім
  3. ^ а б Акционерлік қоғам туралы заң 1965 ж. (Германия), 18 бөлім
  4. ^ а б c г. e f ж сағ Рейх-Грейф, Рене (2005). «Парадигмаларды өзгерту: Германиядағы корпоративтік топтардың жауапкершілігі». Коннектикут заңына шолу. 37.
  5. ^ Акционерлік қоғам туралы заң 1965 ж. (Германия), 291 бөлім

Сыртқы сілтемелер

  • Эммерих, Фолькер; Habersack, Mathias (2008). Equity Group Ltd. және заңды (5-ші басылым). Мюнхен. ISBN  3-406-55915-8.
  • Гофман, Фридрих (ред.) (1993). Топтық нұсқаулық. Висбаден. ISBN  3-409-19953-5.CS1 maint: қосымша мәтін: авторлар тізімі (сілтеме)
  • Геркенрот, Клаус; Хейн, Оливер; Лабермейер, Александр; Пач, Свен; Стригел, Андрес; Виденфельс, Матиас (2007). топтық салық заңы. Висбаден: Габлер Верлаг. ISBN  978-3-8349-0474-4.
  • Лёдинг, Томас; Шулце, Кэй Оливер; Сандерманн, Джутта (2006). топ, сын, науқан! Әлеуметтік қозғалыстарға арналған идеялар мен практика. Гамбург: VSA-Verlag. ISBN  3-89965-199-5.
  • Шефлер, Эберхард (2005). Басқару тобы (2-ші басылым). Мюнхен. ISBN  3-8006-3097-4.
  • Шулте-Цюрхаузен, Манфред (2002). Ұйымдастыру (3-ші басылым). Вахлен баспасы. ISBN  3-8006-2825-2.
  • Тизен, Мануэль Рене (2000). Топ - кәсіпорын тобының құқықтық және экономикалық негіздері (2-ші басылым). Schäfer-Poeschel. ISBN  3-7910-1487-0.
  • Вернер, Клаус (2006). Жаңа Black Book брендтік компаниялары. Корпоративтік әлемнің махинациясы. Ульштейн баспасы. ISBN  3-548-36847-6.